父母的过度保护 让90后子女难以成长

时间：2015-7-21 浏览次数：3

【90后小伙让父母陪应聘】毕业季过去，该是轮到求职季了，今年的求职主力军依然是90后毕业生们，然而，在人才市场里面，却不乏有父母陪同应聘的求职者。 　　昨日，2015年重庆第六届人才博览会暨重庆2015届毕业生大型双选会在渝北区汇博人才市场举行。记者在现场了解到，此次招聘有290家企业抛出橄榄枝，提供8000多个岗位。 　　父母陪着来应聘 　　应聘者：小唐 21岁 本科 　　“你准备应聘什么岗位?你对工资的期望值是多少?你觉得你有什么优势?”重庆的郑先生在小唐递过简历后不断提问。 　　但是令人惊讶的是，小唐一言不发，唐父却一个劲地向郑先生询问，“你们公司每个月工资多少?工作环境怎么样?中午管不管伙食?”记者看到小唐比较羞涩，有时候准备插上一两句却被父亲打断了，便索性玩起手机。 　　郑先生认为，这种与父母一起来应聘的90后，他已看过多次，这种情况下，他会加以备注，录用机会不大。郑先生叹气，“我不知道究竟是孩子应聘还是父母应聘，找工作的事该自己拿主意。”郑先生建议，90后求职者要给自己断奶，家长过分介入孩子的工作问题，很容易让他人判断孩子宠溺过度，适得其反。 　　应聘者不清楚要做什么 　　应聘者：小廖 20岁 大专 　　小廖去年大专毕业，找工作一年有余了，但是一直没有找到一个满意的。昨日招聘会现场，小廖漫无目的地在招聘会现场观望。 　　“你是学什么专业的?准备做什么工作?”重庆某公司负责招聘的冉女士看到小廖在看招聘介绍，忍不住发问。 　　“我都不知道想做什么。”小廖回答。 　　“那你学什么专业的?有过什么工作经历?”冉女士问。 　　小廖一脸茫然，她告诉冉女士她是学市场营销的，曾经做过童装销售，想看看有什么适合自己的。 　　冉女士说，求职者不知所以，她见过不少。一个清晰的求职目的，是建立在求职者专业能力以及爱好之上的，也让招聘公司对求职者更信任、放心。 　　父母一厢情愿的爱，不仅约束了孩子，也错误解读了社会的需求。在招聘会上用人单位要得到的不是多么正确的答案，而是一个合适素质的人才，如果孩子无法发挥，答案再好，也只会给用人单位留下依赖性强不自立的致命印象。