|
每家单位都有员工的加入和离职。新员工在进入一家新单位后，表现出诸多的不适应，就像有点水土不服，很难快速融入新单位，要在短时间内展现出自己的能力，赢得欣赏，是很难得。其实，这是一个很普遍的现象。无论是初入职场的年轻人，还是久经沙场的职场老手，都会有这样的矛盾和纠结。改变现状的唯一途径就是改变自己、适应环境、建立自信！ 一、善于沟通。初入新单位，从一个曾经熟悉的环境走入一个完全陌生的环境，事不熟悉，人不熟悉，环境不熟悉，已经习惯的一切都不再熟悉，失落和焦躁情绪是任何人都无法抵挡的。我想，运用沟通能力，尽快建立人际关系网，熟悉工作岗位，让自己能投入到工作状态中来，是最好克服这些情绪障碍的方法。沟通无疑是我们进入新单位必须要习惯性做的事。如果我们一味将自己封闭起来，沉默于自己的一亩三分地，拒绝和同事沟通交流，我想结果可想而知，你会被拒之于这个团队之外，沦为孤家寡人。 二、主动积极。初入新单位，一个主动积极的工作态度很重要，先不要问自己会做什么，而是要问问自己现在能做什么！我们工作生活在一个开放性的环境当作，创造性的工作是我们一贯倡导的工作方法，主动无疑是推进剂，凡事如果都要领导来安排，我想，我们已经失去了工作的意义。但我们也提倡一职多能，更多的为单位、为团队承担。有能力，没态度等于零，主动积极将会让你在工作中有更多的加分！ 我想，不管你是新加入单位的，还是在犹豫不决的，在融入一个新团队，思想斗争不可避免，很多人会因种种借口成为逃兵，选择离开。我想剩者为王，只有那些坚持留下来的人，才会在不远的将来和所有新人共享幸福的果实，到那时，你也会为你今天的正确选择而自豪！ |